Diagnostic RH

Dirigeants d’entreprise et acteurs de la fonction Ressources Hulmaines

• PME/TPE (Industrie, Services…) : B to B
• Commerçants, professionnels du tourisme, services de proximité : B to C

• Valoriser les compétences individuelles et collectives et adapter les qualifications professionnelles aux besoins actuels et futur
• Améliorer les conditions de travail des équipes, diminuer le taux d’absentéisme ou turn-over de l’entreprise et identifier les différents moyens de rémunération adaptés
• Communiquer clairement les orientations de l’entreprise en interne et instaurer des relations sociales apaisées avec les collaborateurs
• Identifier les changements d’organisation du travail et être accompagné dans les évolutions réglementaires

• Un 1er entretien dans votre entreprise pour collecter les informations clés, réaliser l’état des lieux des pratiques RH, et identifier les axes à améliorer pour répondre à la législation sociale
   
• Un 2ème entretien pour restituer le diagnostic RH, présenter le plan d’action à court et moyen termes avec des préconisations et proposer un accompagnement personnalisé
   
• Un rendez-vous de suivi pour faire le bilan des actions engagées et vous proposer des outils concrets pour optimiser la gestion de vos ressources humaines

• Un avis neutre de votre conseiller CCI, sur toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines
• La cartographie de vos pratiques RH, des préconisations ainsi qu’un plan d’actions

• Sur devis

Téléchargez la fiche Diag'RH (.pdf - 258.05 Ko)

Pour vos demandes : rh@herault.cci.fr

• Ateliers RH et droit social
• Piloter des entretiens professionnels
• Rédiger ses fiches de poste